Vad har Åmåls kommun för policy när det gäller anställning av anhöriga till chefer i kommunen ? Det jäser tydligen bland de  kommunanställda som reagerar på när man ser både söner, svärdöttrar makar mm anställas i verksamheter där det finns ett förhållande till verksamhetschefen.

Ett bra exempel är väl hur sommarjobben har fördelats  under åren där samma efternamn återkommer år från år på anställningslistan. Kanske skall man ta och titta på omständigheterna runt hur kommunala tjänster tilldelas så att inte släktskapet till cheferna är en merit som man väger in när man får jobbet.

 Det verkar nästan som en del  tror att de arbetar i ett familjeföretag.

Om man nu tar till en ordentlig omorganisation för att få bättre ordning på  kommunens finanser så borde det också finnas en policy för hur anställningar skall gå till där kompetens, inte familjerelation  vara det som ger utslag för att få ett arbete i Åmåls kommun. Om man nu tycker att demokrati är en viktig del i hur en

kommun skall drivas så borde väl våra politiker se till att de också i anställningar

låter demoktati  råda vid tillsättande av tjänster.